Z danych Eurostatu wynika, że w ubiegłym roku 8,9% zatrudnionych Polaków pracowało zdalnie. Choć liczba nie wydaje się być duża, to i tak oznacza wzrost o blisko 94% z latami poprzedzającymi pandemię.
Wydaje się, że trend ten nadal będzie znaczący w najbliższym czasie, ze względu na już zdobyte doświadczenia, ale również w związku ze zmianami jakie jeszcze w tym roku pojawią się w Kodeksie Pracy w wyniku wdrożenia dyrektywy unijnej dotyczącej work life balance, która ma m.in. normować zagadnienie dostępu pracowników-rodziców do elastycznych warunków pracy.
Z rozmów z zaprzyjaźnionymi HR-mi, wynika, że duża liczna pracowników deklaruje, że elastyczność organizacji pracy jest dla nich bardzo istotna. Jednocześnie wiele osób pracujących już w zespołach rozproszonych sygnalizuje, że najdotkliwsze w tym sposobie świadczenia pracy, jest brak integracji z zespołem.
Rozwiązaniem jakie widzimy w tej sytuacji, jest nauczenie się tego jak budować relacje, komunikować się, jak projektować epizody i procesy integrowania zespołu, tak żeby praca była nie tylko efektywna, ale także dawała poczucie przynależności do zespołu.
Zapraszamy na sesję mikrolearning, która traktuje o tym jak integrować zespoły rozproszone.
Zapisy zostały zamknięte. Aby mieć możliwość dołączenia do webinarów proszę napisać e-mail z imieniem, nazwiskiem, numerem telefonu, adresem e-mail, nazwą firmy którą reprezentujesz oraz wybranym tematem webinaru na adres S.MUCHLEWICZ@KNOWHUB.PL. Zapraszamy.
Warunki uczestnictwa
